(G)Local Return - Employability and Skills Anticipation Policies: a Social ROI Approach

 

O projeto visa criar valor através do crescimento inclusivo, baseado na aquisição de competências e na melhoria das qualificações, ajustadas às novas exigências do mercado de trabalho.

O projeto visa, ainda, promover o debate sobre: a crise do emprego nos diversos países envolvidos na parceria; as competências emergentes, orientadas para as necessidades do mercado de trabalho; o papel das diversas partes interessadas enquanto elementos “facilitadores” de uma melhor articulação entre a oferta e a procura.

O principal objetivo do projeto é, pois, calcular o retorno (social) do investimento em políticas ativas de apoio ao emprego e à formação profissional, prevendo um mecanismo de antecipação de competências e de levantamento de necessidades de formação, a nível setorial e local/regional, focado nos resultados de aprendizagem.

Objetivos específicos

• Aprofundar o conhecimento sobre as Políticas Ativas de Emprego e de Formação Profissional em cada um dos países parceiros (Portugal, Espanha, República Checa, Reino Unido e Letónia), contribuindo para uma maior relação entre, por um lado, os sistemas de ensino e formação profissional e as qualificações (oferta), e por outro, as necessidades do mercado de trabalho (procura);
• Transferir e adaptar a Metodologia do ROI Social à realidade dos países da parceria (Portugal, Espanha, República Checa e Letónia). A Metodologia SROI será transferida tendo como fonte de inovação o modelo em uso pela Rede "SROI Network Ltd";
• Envolver as partes interessadas, nomeadamente através da constituição e desenvolvimento da uma metodologia de dinamização de "Comités Nacionais de Stakeholders" para reforço do diálogo social, e ao mesmo tempo, para promover a discussão sobre as questões da empregabilidade e da antecipação de competências, fornecendo orientações no que concerne à boa execução do projeto e à avaliação dos impactos, contribuindo, desta forma, para validar os produtos finais do projeto;
• Contribuir para a análise das necessidades de formação e para a recolha de informação sobre as competências e as qualificações necessárias às empresas/mercado de trabalho, do setor dos serviços: bem como contribuir para a previsão das necessidades futuras de competências em resposta aos empregos futuros;
• Disseminar os resultados do projeto, em especial, explorar o potencial de aplicação da metodologia SROI e incentivar o uso desta metodologia por todas as partes interessadas, redes nacionais e transnacionais dos parceiros.

Parceria

Promotor:

Câmara Municipal de Loures (Portugal)
Website: www.cm-loures.pt 
Contactos: Maria José Azevedo; Vera Velhinho 

Parceiros:

CECOA - Centro de Formação Profissional para o Comércio e Afins (Portugal)
Website: www.cecoa.pt
Contacto: Vanda Vieira

Universidade Católica Portuguesa – Centro de Estudos dos Povos e Culturas de Expressão Portuguesa (Portugal)
Website: www.ucp.pt 
Contactos: Ana Cláudia Valente; Cândida Soares e José Sousa Fialho

The Social Return on Investment Network Limited (Reino Unido)
Website: www.thesroinetwork.org 
Contacto: Jeremy Nicholls

Fundación Metal Asturias (Espanha)
Website: www.fundacionmetal.org 
Contacto: Maria José Álvarez Suárez

Tempo Training & Consulting (República Checa)
Website: www.tempo.cz 
Contacto: Tereza Kolárová

Riga Tehniska Universitate (Letónia)
Website: www.rtu.lv 
Contactos: Elina Gaile-Sarkane; Inga Lapina 

Produtos/Resultados

• Relatório sobre as Políticas Ativas de Emprego e de Formação Profissional em cada um dos países parceiros (Portugal, Espanha, República Checa, Reino Unido e Letónia) 
• Relatório Síntese sobre as Políticas Ativas de Emprego e de Formação Profissional nos países da parceria
• Programa de formação: Metodologia SROI
• Recomendações práticas sobre a aplicação da Metodologia SROI
• Reuniões com os "Comités Nacionais de Stakeholders" nos diversos países da parceria
• Relatórios-resumo das interações no seio dos "Comités Nacionais de Stakeholders"
• Cojunto de reflexões e recomendações sobre as questões da empregabilidade e da antecipação de competências
• Seminários Nacionais
• Conferência Internacional

Duração do projeto

fevereiro de 2012 – janeiro de 2014

Enquadramento

Programa de Aprendizagem ao Longo da Vida

Subprograma Leonardo da Vinci

Projetos Multilaterais - Transferência de Inovação

Projeto financiado com o apoio da Comissão Europeia. A informação contida nesta comunicação vincula exclusivamente o autor, não sendo a Comissão responsável pela utilização que dela possa ser feita.